계약서류
일자리을 구하면 일하는 회사와 노동（일하는 것）에 관한 계약을 맺습니다.
이 때 회사는 일하는 사람에게 다음 사항을 분명히 서면으로 전달해야 합니다.
- 근무계약기간
- 계약이 끝난후,계속해서 새로운 계약을 맺을 수 있는지
- 근무장소와 근무시간
- 근로시작과 마치는 시간
- 휴식시간,휴일,휴가,취업시 전환(교대근무)관련
- 잔업（정해진 시간보다 길게 일하는）일이 있는지
- 임금 결정,계산,지급방법,마감,지급일
- 퇴직 관련(해고의 사유를 포함)
또한 회사는 계약에 다음 사항을 넣어서는 안됩니다.
- 일하는 사람이 계약과 다른 일을 했을 경우 임금을 얼마 지불할지 결정하는 일
- 일하는 사람에게 돈을 빌려주고 매달 봉급에서 떼는 일
- 일하는 사람에게 상의하지 않고 회사의 사원여행 등의 돈을 임금에서 떼는 일
취업하기 전에 계약의 내용을 잘 확인합시다.
최저임금
임금이란 일하는 사람이 받는 돈을 말합니다.
「최저임금」이란 일해서 받는 가장 낮은 임금입니다.
최저임금은 법률로 정해져 있습니다.
회사는 그것 보다 높은 임금을 지불해야 합니다.
도쿄도의 최저임금은 1시간 1163엔 입니다（2024년）.
계약서류에 적힌 봉급의 1시간분이 최저임금 보다 높은지 확인합시다.
최저임금을 계산할 때에는 교통비・통근수당（전철 등의 돈）,잔업비・시간외 수당（정해진 시간 외에 일했을 때의 임금）,상여（보너스 등）는 포함되지 않습니다.
