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外国人生活指南

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雇佣合同

日本的劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法等也基本上适用于在日工作的外国人。

根据劳动基准法的规定,雇佣方须将劳动条件相关的主要事项通过书面形式交与受雇方。尤其是外国人就业的情况,为避免以后因言语的误解引起纠纷,请务必要求雇佣方以书面缔结雇佣劳动合同。

但是,口头约定也可算是合同成立,因此有问题发生的时候,请不要放弃,可以向面向外国人的法律咨询窗口等进行咨询。此外,合法缔结雇佣合同,按照合同工作并纳税,就能获得社会制度的保护和各种行政服务。

在劳动基准法中规定以下事项必须以书面说明:

  • 有关劳动合同期限的事项
  • 工作场所
  • 工作内容
  • 工作开始和结束的时间
  • 是否有超过规定工作时间的工作
  • 休息时间、休息日、休假、工作时换班(交替、轮班等)相关事项
  • 薪水的确定、计算和支付方法以及期限、支付时期等
  • 有关辞职的事项 (包括解雇的原因)
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